1. Устаревшее мышление - в головах многих работодателей живет представление о том, что работники должны быть благодарны за любую работу и готовы трудиться за копейки.

2. Жадность - большинство работодателей не хочет платить достойные деньги, потому что им это просто невыгодно. Бизнес мыслит цифрами, но не видит последствия неправильной оцифровки того с чем работает. Сэкономил на зарплате - значит заработал. Так думает топ-менеджмент. Но он забывает учесть сколько приходится платить за поиск и найм нового сотрудника, когда прежний работник решаетуволиться из-за несоответствия объёема работы с полученноц суммой в конце месяца.

3. Недальновидность - многие компании живут сегодняшним днем и не думают о будущем. Они считают, что можно выжимать из сотрудников все соки, заставляя работать без выходных и отдыха. При этом они не задумываются о том, что такая политика приведет к выгоранию работников и потере квалифицированных кадров.

4. Отказ признавать реальность - работодатели часто не хотят признавать, что для людей работа — это не только способ заработать деньги, но и возможность развиваться и строить карьеру. Вместо того чтобы прислушиваться к потребностям работников и адаптироваться к новым условиям, они продолжают твердить о том, что люди не хотят работать.

Что в итоге?

Такой подход приводит к тому, что рынок труда становится все более токсичным. Люди начинают избегать наемного труда, когда есть такая возможность — переходят на фриланс или открывают собственные дела. Это создает еще больший дефицит кадров, который работодатели сами же и порождают.

В следующий раз постараюсь чуть глубже раскрыть эту тему а также подсветить современную систему найма от которой у меня также дико полыхает.

Короткие посты проще воспринимать, да и писать их легче. Поэтому, как говорится, не переключайтесь.

Продолжение следует...