Для ЛЛ

За привилегии для работников, которые даёт государство, должно платить государство, а не работодатель, который их нанял. Тогда у работодателей не будет мотива дискриминировать таких работников.

Развернуто

С декретами можно организовать схему:

1) Заменить обязанность сохранения рабочего места выплатой компенсации за счёт СФР (дополнительный расходы СФР покрывать повышением взносов).
2) Если работодатель берет женщину после декрета обратно, то снижать ставку взносов на её зарплату на несколько месяцев.

Что это даёт:
- Потери от ухода сотрудниц в декрет будут распределяться равномернее по экономике страны, те кто ведут себя по-мудацки, устраивая дискриминацию по риску ухода в декрет, не смогут получать конкурентное преимущество. Считаю, что это порадует не только феминисток, но и вообще здравомыслящих людей.
- Выплата пособия позволит женщине компенсировать временное падение зарплаты, так как после перерыва в работе её квалификация вероятно упадет. С другой стороны, у предприятия, куда она вернется будет мотивация принять ее обратно.
- Остается стимул поддерживать свой профессиональный уровень и полезность для работодателя.
- У работодателей не будет повода опасаться женщин, которые могут в будущем уйти в декрет, что уберет повод для дискриминации

Дополнение:
Больничные тоже надо бы платить с первого дня за счёт СФР, а то говорят, что вирус X может скоро появиться, и надо постепенно отучать работодателей косо смотреть на больничные.

Кстати, еще не раскрыта тема больничных у работников с детьми. В некоторых случаях это совсем беда, особенно в сезоны ОРЗ.
В детсады и школы очень многие мамаши и папаши отправляют детей с температурой, и начхать им, что они всех перезаразят. В итоге почти весь учебный сезон превращается в соревнование по наматыванию детских соплей. Добавим сверху, что ОРЗ(и не только ОРЗ, всякие кишечные гриппы и прочие гадости) сейчас какие-то злые пошли, детишки переносят их плохо и долго и приходится брать больничный "по максимуму".
Этап 1) Рабочий процесс шатается в зависимости от количества работников со школьниками или детсадовцами, но обычно запас на неделю-две по прочности всегда есть. Детные сотрудники уходят на больничный по уходу за детьми.
Этап 2)Детные сотрудники возвращаются на работу, ииии... если инкубационный период как раз те 7-15 дней которые они пробыли с ребенком, возвращаются как раз с начинающимся ОРЗ, аэрозоли разношерстных заболеваний разносятся по офису, ну и соответственно через пару дней им становится совсем плохо и они уходят на больничный снова.
Этап 3) Заключающий аккорд - через неделю-две сопли мотает весь офис и массово уходит на больничный.

И что с этим делать?

Зашел в профиль автора, не поленился и полистал его посты и половина постов о том «какие женщины нехорошие, какая жена тупая, как же мужикам тяжело жить». Чувак, тебе бы проработать свои проблемы с психологом, а то так скоро у тебя женщины станут причиной всех мировых бедствий и политических проблем.

Ох, давайте что ли тоже накину.

Есть у меня знакомая, работает следователем. Если кто вдруг не знает, работы у следователей (особенно в крупных городах) не просто много, а ОЧЕНЬ много. И работу эту работать надо.
Нет, дискриминации там никакой нет, т.к. бОльшая часть работников женщины, НО некоторые женщины, работая на такой работе, придерживаются четкой стратегии:

1. Выйти замуж.
   2. Уйти в 2-3 декрета.
   3. В промежутках между декретами не вылезать из больничных и отпусков, работу делать медленно, но так чтоб не уволили.

Задача - "проработать" 20 лет выслуги до пенсии. В выслугу (сюрприз-сюрприз) входят годы в декрете + годы учебы в ВУЗе! То есть, проработав на работе 6 лет и сходив в 3 декрета...

4. ...вы законный пенсионер в ~38 лет. Можно увольняться.

Нет, я не против того, чтобы женщины рожали детей, но знали бы вы как сильно таких сотрудниц "любят" их коллеги... Основная причина в том, что на декретные ставки следователей практически никто не идет. Да, иногда приходит молодежь , но обычно сливается через пару месяцев.
Таким образом, работа декретниц тупо распределяется на оставшихся сотрудников. Штат увеличить нельзя, ничего сделать нельзя. А если декретница заведет интрижку с кем-то из начальства (и ведь умудряются!), то вообще пиши пропало. Короче, работа следователем - крайне неблагодарная работа.*

*со слов моей знакомой

Всё так. И это возможно решить только одним способом - в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах - у женщины и мужчины есть (приблизительно) схожие права на декрет, при этом есть предел на декрет у одного из партнёров. Таким образом, чтобы "выжрать" больше декретного времени, придется сходить в декрет обоим супругам.

Идея в том, что обществу/государству как воздух необходимо воспроизведение человеков (будущих налогоплательщиков и потребителей ништяков). Поэтому, если не давать декрет, человеков придется завозить из вне в совершенно промышленных масштабах (а там они уже тоже скоро закончатся).

Следствие - безумный гендерный перекос. Из которого следует зависимость женщины от работы мужчины. А это губительно для обоих - женщина в постоянном стрессе и вынуждена терпеть возможные выходки мужчины, а мужчина в постоянном стрессе, потому что знает, что если ослабит вожжи, и перестанет работать как вол, семья будет в ... Затруднительном положении. И умирает на 12 лет раньше чем женщина. В среднем.

Стоит ли говорить, что уровень разводов напрямую с этим связан? Жена пилит мужа, муж помыкает женой, дети вообще где-то побоку.

Поскольку женщина статистически чаще рожает, чем мужчина (сам пошутил - сам посмеялся), мы не можем повысить для работодателя привлекательность женщины. Но можем понизить привлекательность мужчины. Это может звучать странно, но не забываем, что это игра с нулевой суммой, поэтому в итоге здесь нет проблемы.