Идеальное резюме

Слушайте, ну что я буду писать какие-то цифры в которые профессионалы не поверят? Те кто в этой среде работает - знают, что так не меряют результат моей работы - устало отбрыкивался от моих убеждений довольно активный мужчина средних лет. Он явно не хотел менять свое резюме, вот только результата в его поисках работы, тоже не было. Поэтому в какой-то момент он пришел ко мне за советом. Что я ему посоветовала обсудим сегодня.

Итак, резюме без цифр, с процессным описанием того, что вы делали. Это заведомо проигрышная позиция по сравнению с современными подходами соискателей к своему поиску работы. Почему это сегодня принято отражать свои результаты в цифрах?

Да потому что цифры, как никогда лучше показывают, что вы понимаете конечную цель. Что вы умеете измерять свой результат труда. Что вы знаете ЗАЧЕМ вы вообще всё это делали.

Конечно, найдутся те, кто мне возразит и скажет, например: да я сижу и бумажки перекладываю 9 лет. Нет у меня достижений.

Или

А у меня NDA - я не могу ничего показать. Мне запрещено.

Здесь мне вам возразить нечего - перекладывайте дальше. Авось, когда жареный петух встретится на пути, перестанете перекладывать и наконец начнете осмыслять свою деятельность. Тут решать только вам.

А если у вас NDA (соглашение о неразглашении) конечно не показывайте. Ведь вы не можете отразить %, совокупный результат или разницу между показателями. Можете? А что так?

Но снова напомню, своим новым читателям и тем кто подзабыл. Можно измерить результаты работы абсолютно любого человека. Будь то уборщица, будь то генеральный директор. Вы спросите: Зачем?

А я вам отвечу. А как работодателю понять, вы полы в одном помещении мыли или убирали например целую школу?

От этого и будет зависеть - подходите вы на эту работу или нет.

Работодателю важны именно ваши конкретные и измеримые результаты. А конкретные цифры сами говорят за вас. Поэтому если ваше резюме - копия должностной инструкции, меняйте его уже сейчас.

Ну а в ситуации, когда находятся любые аргументы, типа "никто из профессионалов не поймет" - это лишь попытка не менять свою ситуацию, помните вчера говорили про выход из это пресловутой зоны комфорта, вот это она самая. Попытка остаться там же, в той же норке и никуда не вылезать.

Что изменится в этом случае в вашей жизни? Правильно. Ни-че-го.

Хорошо это если вы уже в поисках работы? Конечно нет.

Поэтому возвращаемся к резюме и цифрам.
Работодателю важно оценить не только ваши компетенции, ваш опыт, ваш бэкграунд, но и понять, можете ли вы "вылечить его боли", прийти в компанию и решить те проблемы, которые назрели, поэтому они и ищут человека на эту вакансию.

А вам важно показать, что вы умеете и практикуете, делать именно это, только вы сможете повысить реальную ценность бизнеса применяя достоверные факторы и метрики.

Даже исследования говорят: наличие цифр в резюме повышает шансы на то, что вас пригласят на собеседование на 40%. Представляете?

Как найти цифры в своем опыте?

Задать себе вопросы:

• Что конкретно я сделал?

• Как я это сделал?

• Какой результат от этого получил работодатель?

Так вы сможете оценить свои результаты, изменить свои достижения, оцифровать свой опыт.

Например, вы управляли командой, вместе с которой реализовали проект. И вы так и пишете в резюме: "управление коллективом"

А как стоит написать?

Что конкретно я сделал: Организовал управление коллективом из 5 человек (менеджер и 4 специалиста).

Как я это сделал: Выстроил систему отбора на ключевые должности, провел 25 интервью, выбрал 5 лучших специалистов, помог им адаптироваться, научил основным технологическим процессам.

Какой результат от этого получил работодатель: Благодаря моему подходу компания получила экспертов, которые реализовали 4 важнейших и крупнейших проекта, а 2 из них перешли на руководящие должности. Минимизирован % текучести до нуля. Все сотрудники и по сей день (7 лет) работают в компании.

Это даст понимание о том, на каком уровне вы работаете и какую ответственность можете взять на себя. Что умеете, что можете.

Некоторые скептики, скажут: "Да ну.., так можно диссертацию написать." А я отвечу: не сопротивляйтесь, а просто попробуйте. Дайте себе возможность начать мыслить по-другому. Помогите себе научиться оценивать свой результат.

Ведь мы бежим по дороге жизни не оглядываясь назад. Сделали работу и побежали дальше. За следующим проектом. А при поиске работы, рекрутеры хотят видеть реальные результаты. Они хотят понять, чего вы достойны, на что вы способным.

Но помните, важно не сочинять, а писать о реальных фактах. Соврать может любой - сделать потом не сможет. Так что первый ваш вызов - именно оцифровать ваш опыт, показать, что вы можете и как.

А у вас есть цифры в резюме? Сложно было раскрыть их?

Почему неприятно искать новую работу? Да потому, что каждый, кто выходит на рынок труда в ситуации, когда изменить это нельзя, находится в положении неизвестности. Именно в это время, приходится доказывать незнакомым людям, что "ты не верблюд". Стаж 3-4 года или 17-20 лет не имеет значения. Каждый начинает "с нуля" снова.. Как же смириться с этим? Стоит ли мириться?

Давайте подумаем с чего начинается состояние безысходности? Когда кажется, что поиск работы будет вечным, а инструменты, которые используются в процессе поиска кажутся бесполезными?

Вся проблема обычно связана с нашим восприятием изменений. Люди в принципе достаточно плохо принимают изменения. Все люди. Почему?

Да, потому что изменения меняют жизнь, меняют условия, меняют привычный уклад, который можно условно назвать стабильностью. И вдруг происходит что-то выбивающее из колеи. Как с этим жить вообще?

На самом деле, можно избежать этого состояния, ужаса и бесконечности. Если вы сейчас читаете эту статью и у вас всё прекрасно, хорошая работа с достойной оплатой, то как раз вам, да, да, именно вам стоит задуматься, как быть, если завтра вы окажетесь в поисках.

Да ну, у меня прекрасные отношения с коллективом, у меня замечательный руководитель - скажете вы. С чего бы я потеряю работу?

А просто стоит знать, что мнимая стабильность, будь она хоть год, хоть 5, хоть 15 лет - она всегда заканчивается. Всё может измениться в самый неожиданный момент. Поэтому, важно держать руку на пульсе всегда.

Мониторить вакансии, изучать конкурентные предложения, проходить интервью - тренироваться, чтобы быть в тонусе. Ничего не напоминает?

Спортсмены, именно так живут, даже в отсутствии Олимпийских игр, они всегда держат нужный уровень подготовки, ведут необходимый спортивный образ жизни, чтобы в определенный, важный момент - двинуться к победе.

Так и вы - не ленитесь. Тренируйтесь, готовьте запасной плацдарм.

А что делать тем, кто уже попал в эту ситуацию?
Если вы уже в поисках, то помните, что ничего изменить не удастся. Вы уже находитесь в статусе изменения своей жизни. Поэтому теперь, только вперед.

Почему? Да потому, что нет другого пути в этом случае. Потому что изменения уже начались, а выход из этой ситуации только в трудоустройстве на новую работу. Ну если вы не олигарх конечно.

А дальше дело техники. Многие эту рутину, как раз терпеть не могут. Во-первых, потому что приходится доказывать свою работоспособность, подтверждать свои компетенции, демонстрировать навыки. Во-вторых, потому что сам процесс поиска тоже похож на регулярный спорт. А кто любит делать зарядку по утрам? Мало кто.

Вот и тут нужно не только подготовиться и актуализировать свое резюме, не только промониторить какие каналы поиска работы вы будете использовать, не только потренироваться на успешное прохождение собеседования, но и делать ежедневные отклики (чем не упражнения?), а самое неприятное искать предложения, а после откликов ждать ответа, который приходит только в 3х-7% случаев.

А дальше больше. Дальше, когда компания приходит с вопросами, срыв может случиться на любом этапе, хоть на первом звонке, хоть на последнем этапе прохождения полиграфа, например. В любой момент могут отказать.

Мало того, еще и вопросами дурацкими терзают, спрашивают ни о чем и обо всём, дают гигантские тестовые задания, не дают обратной связи. В общем это все очень выматывает. Но давайте подумаем, страшно ли это? Что изменится, если эта компания откажет?

Если серьезно - НИЧЕГО. Да, вы снова уйдете на новый круг, да на самом деле верная тактика не уходить с него до последнего. Вести поиск безостановочно, пока не произойдет подписание Трудового договора. Вот тогда можно "выходить на своей остановке".

А если вы ведете поиск работы и нет результата, ну никакого. То проведите анализ причин. Скорее всего где-то вы не учли важных факторов:
1. Анализ составляющих (резюме, сопроводительное письмо, джоб-сайт)

2. Принципы поиска (использование ВСЕХ каналов поиска работы)

3. Общение со всеми приходящими работодателями (даже если не интересно)

4. Ведение аналитики по своему поиску, изучение и усиление поиска

5. Постоянное движение к конкретной, измеримой цели.

Это если кратко.

Ну и конечно сам настрой важен, нужно уметь правильно "презентовать" свой опыт, экспертизу, качественно описать это в резюме. Не самое приятное ощущение и не самый приятный процесс. Но именно в нем, вы совершенствуетесь на паузе между работами. Именно в нем у вас есть возможность по достоинству оценить то, чего вы достигли в моменте.
И самое главное, именно в нем, вы принимаете решение о своей дальнейшей жизни, о том, с кем и почему вы будете работать - по какой дороге пойдете.

Так что меняйте само отношение. Этот процесс делает вас сильнее. А завтра, за кофе с коллегами, вы будете вспоминать о поиске с улыбкой. Ведь вы наконец-то остановились и начался новый этап вашей жизни.

А вы о чем больше всего переживаете в поиске? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

"Как это вы не гарантируете трудоустройство?" - эмоционально выдыхает в трубку дама средних лет... немного возмущенно причмокивая, она говорит - "А другие гарантируют!" И она, как и многие другие соискатели верит в миф гарантированного трудоустройства. А между тем, невозможно гарантировать трудоустройство по одной простой причине. Какой? Давайте разбираться.

Итак, многие считают, что достаточно заказать услугу (а если вы вспомните, я рассказывала вам на этой неделе о потребительском восприятии и сфере услуг) и вуаля - вот она работа. А вот то, что усилить поиск работы возможно, это даже в голову не приходит. Потому что вот же - услуга трудоустройства - а вот оплата - ну значит, и гарантия должна быть? Нет?

Нет. И вот почему.

Запомните главные фейки рынка труда.

1. Нет закрытого рынка труда

2. Нет эксклюзивных секретных источников работы

3. Нет волшебных списков закрытых вакансий.

Работодатели, если хотят найти кандидата, они начинают поиск сначала среди своих контактов, а после этого идут к общепринятым источникам:

1. Кадровые агентства и хантеры (ТОП персонал)

2. Джоб-сайты и профессиональные паблики (ТОП и средний уровень)

3. Социальные сети, газеты, форумы (Средний и линейный уровень)

Поэтому когда вы видите интересные вакансии на определенных этапах - это не сформировавшийся рынок труда, а сегодняшняя потребность работодателей в конкретных персоналиях. Работодателям нужно закрыть эту потребность "вчера". Так что нет смысла создавать какие-то базы и тайно искать кандидатов.

Да, есть такие ситуации, когда поиск закрытый, да, в этих ситуациях, вы не увидите наименование компании, да, могут быть завуалированы, какие-то возможно важные для вас критерии работы. НО это лишь потому, что компания не афиширует поиск, скорее всего из-за пока работающего на этом месте человека, у которого за спиной идет поиск замены.

И вот теперь представьте, что в этой ситуации гарантировать вам никто ничего не сможет. Почему:
1. Потому что, идет поиск лучшего кандидата на эту роль (вакансию)

2. Потому что, помимо ваших знаний и умений еще должна возникнуть неосязаемая синергия с компанией. Вы должны друг друга хотеть).

3. Потому что, ваш опыт должен сойтись с реальной потребностью бизнеса.

Как тут гарантировать вам трудоустройство? Каким боком можно спрогнозировать, что верхние три критерия сойдутся? Уверяю вас - НИКАКИМ. Так что, те кто гарантирует вам трудоустройство - обычные мошенники.

Для того, чтобы вести поиск работы с гарантированным результатом сегодня, нужно:
1. Иметь качественное продающее резюме (примеров в интернете миллион)

2. Использовать все подходящие для вас источники актуальных вакансий

3. Вести диалог со всеми работодателями. Даже если не очень интересно. Качественная коммуникация - открывает любые двери.

Если вы обращаетесь к специалистам, которые качественно вместе с вами ведут все эти направления, помогают дойти до результата - это безусловно позволит решить проблему поиска работы и трудоустройства быстрее. НО не гарантирует её решение! Важно это понимать. Гарантировать можно лишь то, что можно контролировать.

Бывает так, что вы ведете поиск работы, но предложений с искомой зарплатой просто раз два и обчелся? Что делать в такой ситуации? Прекращать поиск? Или искать другие каналы? Они существуют? Или что вообще делать? Вопросов много. Давайте разбираться в этой ситуации.

Итак. Первое с чем я зачастую сталкиваюсь, это с отсутствием предварительной оценки рынка труда. Реального рынка труда. Когда соискатели просто берут свою прежнюю зарплату и ведут поиск с ее учетом. При этом не сильно заморачиваясь на реалии.

Таким образом потом, они приходят ко мне через пару-тройку месяцев с установкой "Не могу найти работу, нет таких предложений". И мы начинаем разбираться в ситуации. И выясняется, что, например, заработную плату, которую человек получал у прежнего работодателя, сегодня в принципе не найти. Хорошая была работа и хорошая компания. Но нет такой зарплаты на рынке.

В некоторых случаях, когда я делаю срез рынка труда и даю реальную аналитику, человек крутит пальцем у виска, смеется и уходит в синие дали, искать невозможного. Но потом все равно приходит к тому, что без оценки реального рынка труда не обойтись.

А что же делать в такой ситуации, чтобы получить результат?

1. Если вы понимаете, что на рынке минимум аналогичных должностей, то стоит посмотреть на аналогичные или интересные вам близкие сферы, направления, компании.

2. В этих направлениях важно промониторить предложения: местонахождение бизнеса, уровень оплаты труда, наличие вакансий близких вашему запросу, а также возможные другие важные для вас критерии выбора работы.

3. Дальше важнейшим из этапов поиска является поиск выходов на лиц, принимающих решения в компании (такой способ жизненно необходим для руководителей и управленцев).

Где искать выходы?

• Нетворкинг (связи),

• Профессиональные мероприятия, выставки

• Профессиональные сообщества, деловые сети

Некоторые соискатели удивляются, как это, я буду предлагать свой опыт человеку, которого совсем не знаю. Если хотите найти работу, будете. Если понимаете, что позади безрезультатный поиск, сможете. Если для вас важно будущее, захотите.

Ну и конечно важно понять, что уровень заработной платы - предмет для диалога с работодателем. Это всегда фактор, который можно изменить, также как и название вашей должности в штатном расписании. Вопрос в том, что этого должен захотеть и работодатель. Поэтому о вашей самопрезентации и ваших преимуществах перед вашими конкурентами, я сегодня не упоминаю. Это априори должно быть и точка.

А как вы поступаете в ситуации, когда предложений нет? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!